면접4 소프트 스킬 (Soft Skills: The Software Developer's Life Manual) - 1부 : 경력 (4 ~ 6장) [Chapter 4] 소프트 스킬은 생각보다 중요하다 하드 스킬 : 전문 지식, 기술력 등 업무 수행에 직접적으로 필요한 능력 소프트 스킬 : 소통 능력, 실행력, 리더십 등 대인 관계와 관련된 정서적 능력 [코드 작성이 전부가 아니다] 코드를 작성할 때는 일차적으로 사람들이 쓸 것을 염두에 두고 해야한다. 컴퓨터가 이해할 수 있게 만드는 것은 오히려 이차적인 부분이다. [대인 관계 기술 배우기] 인간관계론 - 데일 카네기 [존중하라] 상대가 당신의 아이디어를 수용하고 그 가치를 인정하게 하려면 당신이 먼저 상대를 존중해야 한다. 자존심을 무너뜨린 상대의 마음은 절대 얻을 수 없다. [칭찬하라] 동기를 부여하고 열의를 북돋우려면 비판하지 말고 칭찬하라. [상대의 입장에서 생각하라] 대인 관계를 성공적으로.. 2020. 1. 2. 커리어 스킬 - 2부 : 일자리 구하기 (10 ~ 15장) (The Complete Software Developer's Career Guide) [10장] 인턴십 [인턴십이란 무엇인가?] - [보수를 받아야 할까요?] - [인턴이 되는 방법] - [어떻게 하면 좋은 인턴이 되는가?] - [11장] 경력 없이 일자리 구하기 [소프트웨어 개발자 고용 시 최대 위험 요소] - [위험 요소 극복하기] - [온라인에 존재감 드러내기] - [포트폴리오 만들기] - [창업하기] - [면접 준비하기] - [인맥 만들기] - [무급으로 일하기] - [적은 보수를 받고 계약직이나 프리랜서로 일하기] - [다른 직군으로 입사하기] - [자격증 취득하기] - [끈기를 가져라] - [12장] 일자리를 구하는 방법 [뻔한 접근법(전통적인 접근법)] - [수가 많을수록 유리하다] - [이력서를 잘 만들어라] - [지원 할당량을 정하라] - [맞춤 지원서를 제출하라] - [.. 2019. 12. 18. 소프트웨어 장인 - Part 2 : 완전한 전환 (11 ~ 12장) (Software Craftsman) [이전 장] https://yrok.tistory.com/entry/%EC%86%8C%ED%94%84%ED%8A%B8%EC%9B%A8%EC%96%B4-%EC%9E%A5%EC%9D%B8-Software-Craftsmanship-Part-2-%EC%99%84%EC%A0%84%ED%95%9C-%EC%A0%84%ED%99%98-9-10%EC%9E%A5 소프트웨어 장인 - Part 2 : 완전한 전환 (9 ~ 10장) (Software Craftsmanship) [9장] 인재 채용 [전형적인 채용 공고] - [인터뷰할 시간이 없다는 변명] - [틀에 박힌 직무 요건] - - [추천 채용] - [커뮤니티의 활용] - [효과적인.. yrok.tistory.com [11장] 잘못된 면접 방식 [똑똑한 척하는 면접관을 .. 2019. 12. 13. 소프트웨어 장인 - Part 2 : 완전한 전환 (9 ~ 10장) (Software Craftsman) [이전 장] https://yrok.tistory.com/entry/%EC%86%8C%ED%94%84%ED%8A%B8%EC%9B%A8%EC%96%B4-%EC%9E%A5%EC%9D%B8-Software-Craftsmanship-Part-1-%EC%9D%B4%EB%85%90%EA%B3%BC-%ED%83%9C%EB%8F%84-7-8%EC%9E%A5 소프트웨어 장인 - Part 1 : 이념과 태도 (7 ~ 8장) (Software Craftsmanship) [7장] 기술적 실행 관례 [올바른 일 vs 올바른 실행] - p147 저자는 다음과 같이 애자일 방법론과 실행 관례에 대해서 정의하였다. 애자일 방법론 - 피드백 루프를 만들어준다. 변화와 싸우는 것이 아닌 변화 자체.. yrok.tistory.com [9.. 2019. 12. 12. 이전 1 다음