[Chapter 4] 소프트 스킬은 생각보다 중요하다
하드 스킬 : 전문 지식, 기술력 등 업무 수행에 직접적으로 필요한 능력
소프트 스킬 : 소통 능력, 실행력, 리더십 등 대인 관계와 관련된 정서적 능력
[코드 작성이 전부가 아니다]
코드를 작성할 때는 일차적으로 사람들이 쓸 것을 염두에 두고 해야한다. 컴퓨터가 이해할 수 있게 만드는 것은 오히려 이차적인 부분이다. <p52>
[대인 관계 기술 배우기]
인간관계론 - 데일 카네기
[존중하라]
상대가 당신의 아이디어를 수용하고 그 가치를 인정하게 하려면 당신이 먼저 상대를 존중해야 한다. 자존심을 무너뜨린 상대의 마음은 절대 얻을 수 없다. <p54>
[칭찬하라]
동기를 부여하고 열의를 북돋우려면 비판하지 말고 칭찬하라. <p55>
[상대의 입장에서 생각하라]
대인 관계를 성공적으로 구축하려면 자신이 원하는 것에 집중하지 말고 상대에게 중요한 것, 상대가 원하는 것을 생각하라. 그들의 관점으로 세상을 바라보라. <p55>
[논쟁을 피하라]
논쟁에서 이기는 유일한 방법은 바로 논쟁을 시작하지 않는 것이다. 독사나 지진을 만났을 때 무조건 피하는 게 상책이듯 논쟁도 무조건 피하라 - 데일 카네기 <p56>
[‘문제아’ 다루기]
이런 사람을 만났을 때는 바꾸려 하거나 잘 지내보려고 하지 마라. 눈에 띄면 최대한 빨리 멀어져라. 만약 동료나 상사로 만나 도망갈 수 없다면? 그냥 참고 지내거나 다른 부서 혹은 다른 직장으로 옮겨라. 무슨 일이 있어도 그들이 쳐놓은 함정에 빠지지 마라. 어쩔 수 없이 함께 지내야 한다면 감정의 교류를 최소한으로 줄여라. <p57>
[실천하기]
1. 일하는 날중 하루 시간을 내서 다른 사람과 교류한 내용을 모두 기록하라. 이메일, 통화를 포함해서 하루에 총 횟수가 얼마인지 세어보라.
2. 데일 카네기의 인간관계론을 읽어보라. 한 번에 그치지 말고 여러 번 읽어보라.
3. 논쟁에 휘말린다면 최대한 빨리 빠져나오도록 노력하라. 그냥 항복하는 것도 좋은 방법이다. 정확히 말하자면, 항복이 아니라 오히려 상대의 편을 드는 것이다. 의외로 상황이 역전되는 경우도 있다.
[Chapter5] 면접의 달인이 되자
[면접을 통과하는 가장 빠른 방법]
면접을 통과하는 가장 빠른 방법은 면접관이 당신을 좋아하게 만드는 것이다. <p59>
[나의 취업기]
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[고정관념 벗어나기 그리고 인맥 쌓기]
고용은 개인적인 추천을 통해 이루어지는 경우가 많다. 지원할 자리에 추천을 받아 지원할 수 있는지부터 확인하라. 고정관념에서 벗어나 회사 내부 인물과 관계를 맺을 수 있는 방법을 찾아보자. <p60>
[면접 실전 노하우]
필요한 기술을 갖춘 인물이라는 것을 입증하는 게 우선이다. 또한 어떠한 장애물이 있더라도 투지를 갖고 해낼 인물이라는 확신을 심어주어야 한다. <p63>
[지금 당장 할 수 있는 일]
무엇보다 기술 수준을 꾸준히 발전시키는 게 가장 중요하다. 당장 필요를 느끼지 못하더라도 인맥 관리를 시작하라. 면접을 연습하라. <p63>
[실천하기]
1. 현재 직장을 구하지 않더라도 가고 싶은 회사 목록을 만들고, 아는 사람을 정리해두라.
2. 가고 싶은 회사가 있지만 아는 사람이 없다면 아는 사람을 만들 방법을 찾아라.
3. 현재 살고 있는 지역에서 활동하는 사용자 그룹을 한 곳 이상 찾아내서 모임에 참여하라. 그리고 거기서 최대한 많은 사람을 만나라.
[Chapter 6] 근무 형태를 선택하라
[직원]
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[프리랜서]
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[사업가]
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[당신의 선택은?]
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