[45장] 좋은 리더 되기
[리더십이란 무엇인가?]
리더십은 직함이나 지위가 아니다. 리더십은 먼저 나서서 행동함으로써 귀감이 되는 것이다. 그 누구도 당신을 리더로 만들 수는 없다. 그건 스스로 해야 하는 일이다. 직접 자기 것으로 만들어야 한다. 리더십이란 다른 이들로 하여금 자신이 품은 미래의 비전을 따르게 하는 것, 자신이 가는 길로 오게 하는 것, 그리고 자신이 펼쳐놓은 경로를 쫓게 하는 것이다. 리더십은 뒤에서 미는 게 아니라 맨 앞에 이끄는 것이다. 사람들의 마음을 얻어서 충성심이 우러나게 하는 것이 리더십이다. <p535>
[사람들을 제대로 이끄는 법]
사람들을 제대로 이끄는 유일한 방법은 본보기를 보이는 것이다. 최고의 리더는 팀에게 하라고 할 일을 자신이 솔선수범해서 한다. <p536>
[전 영역에서 모범을 보여라]
좋은 리더가 되려면 팀이 따라오길 바라는 전 영역에서 앞서 나가야 한다. 팀은 리더를 닮아 간다. <p537>
[더 높은 책임감을 가져라]
팀에 무엇을 원하든 스스로도 그만큼 혹은 그 이상을 해낼 수 있어야 한다. 사람들에게 '리더가 저 정도까지 할 수 있다면 나도 이 정도는 할 수 있지.'라는 생각이 들게 해야 좋은 리더다. <p537>
[리더는 팀을 책임진다]
리더는 홀로 팀 전체의 성과를 책임진다. 리더는 자신 외에 다른 누구의 탓도 할 수 없다. 팀을 제대로 이끌기 위해 리더는 팀과 팀이 하는 일에 대해 완전한 주인 의식을 가져야 한다. 리더는 자신의 실수뿐 아니라 팀원 전원의 실수까지도 책임져야 한다. 문제가 생겼을 때는 자신의 책임을 지고, 성공을 거뒀을 때는 모든 공을 팀 전체와 나누는 리더가 훌륭한 리더다. <p539>
[팀을 믿고 일을 맡겨라]
아주 훌륭한 리더라 해도 혼자서 할 수 있는 일에는 한계가 있다. 임무와 의도를 최대한 명확하고 단순하게 전달한다. 팀원에게 업무를 어떻게 진행하라고 알려주기보다 목표를 알려주어라. 리더 역할을 제대로 하려면 다른 이들에게 업무를 위임할 줄 알아야 한다. 위임과 포기는 완전히 다른 말이다. <p540>
[리더가 돼라]
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[46장] 연봉 인상과 승진
[돈보다 책임이 우선이다]
책임이 권력이다. 책임(이라 쓰고 권력이라 읽는 것)은 언제나 돈으로 교환할 수 있다. 무언가를 책임질 수 있는 자리에 갈 수 있는 모든 기회를 놓치지 마라. <p544>
[솔선수범하라]
연봉 인상을 받고 싶다면 승진을 하고 싶다면 자신에게 주어진 일보다 훨씬 더 많은 일을 해야 한다. 무슨 일이 일어나길 기다릴 게 아니라 직접 나서서 직접 일을 만들어야 한다. 이를 솔선수범이라고 한다. 받을 만한 자격이 있다고 해서 승진이나 연봉 인상이 제 발로 찾아오지 않는다. 직접 나서서 공격적으로 행동하라. <p545>
[교육에 투자하라]
교육에 투자하는 건 솔선수범하는 삶을 사는 좋은 방법 중 하나다. 매일 기술과 관련된 책을 읽어라. 그냥 책만 읽지 말고 온라인 강의도 들어라. 세미나, 콘퍼런스, 라이브 훈련 수업에 참석하라. <p546>
[자신의 목표를 널리 알려라]
원하는 게 있으면 표현하라. 연봉 인상이나 승진을 원한다면 상사에게 표현하라. 상사에게 자신의 목표를 알려라. 그 목표를 이루기 위해 어떤 계획을 세워두었는지 이야기하라. <p548>
[회사 외부에서 가치를 높여라]
자신을 광고하고 자신의 브랜드를 만들어라. <p549>
[회사의 수익을 높여라]
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[정확한 수치로 요구하라]
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[협박하지 마라]
원하는 것을 들어주지 않으면 회사를 떠나겠다고 협박하는 건 최악의 수다. 당장 그 직원을 대체할 인력을 찾아보기 시작할 것이다. 회사에 신뢰할 수 없는 직원을 둘 수는 없다. 연봉 인상이나 승진을 원한다면 그냥 요구하라. 요구를 들어주지 않으면 회사를 떠나겠다고 협박하지 마라. <p552>
[돈이 필요한 이유를 이야기하지 마라]
동정심 때문에 연봉을 올려주는 일은 거의 없다. <p554>
[모든 전략이 실패하면 다른 회사로 이직하라]
솔직히 연봉 인상이나 승진의 꿈을 이룰 최고의 방법은 이직이다. 회사 내부에 머무를 때보다 외부에서 진입할 때 위로 올라가기 더 쉽다. <p555>
[47장] 기술 분야에 종사하는 여성
[고정관념과 오명]
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[남성이 여성을 괴롭히는 이유]
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[여성을 위한 조언]
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[예민해지지 마라]
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[하지만 진짜 문제는 짚고 넘어가라]
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[남자처럼 행동하지 마라]
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[강점을 활용하라]
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[협상하라]
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[남성을 위한 조언]
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[윗사람 행세하지 마라]
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[여성은 남성이 아니다]
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[사적인 분노를 직장에서 풀지 마라]
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[평소처럼 하라]
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[이 장이 도움이 되길 진심으로 바란다]
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